近日，笔者看到一篇中国安全生产网网评员文章《也谈安全“尾重视”》中提到：“对于地方政府来说，新时代下那些靠关系、假材料、粘帖、PS等等都已过时了。要出成绩见成效还得踏踏实实，真正把安全生产牢牢放在心上、紧紧抓在手上，而不是年底考核了才想到要重视。”

　　年底考核着实让人伤脑筋，确实听到许多安全员发牢骚，但作为基层一线安全员来说，仔细回想一下平时工作的情况，其实不难发现，年底考核让我们头疼的原因，大部分还在于平时工作的态度和方法。上级安排的专项任务你不折不扣的完成了吗？日常安全检查任务做到位了吗？所有工作都留有痕迹了吗？

　　虽然不断强调杜绝形式主义，但必要的年底检查考核还是少不了的，考核只是一种监督手段，人必定是人，必然需要一定的监督加以约束激励平时的工作。

　　要想年底考核不头疼，关键在于平时，每一次检查都要到位，不要为了应付而去检查，而是为了要发现问题、解决问题而去检查，关键点的检查图片、动态隐患监管台帐、检查发现的问题等情况，检查一结束，就要及时输入电脑归类保存。上级安排的专项任务更要不折不扣的完成，千万不能因为手头工作事情多而浮皮潦草地应付了之，而是应该严格对照专项工作要求，需要检查哪些方面、如何检查、检查重点等事项要熟记于胸，记不住的可以做成一个检查表格（把每项检查内容输入表格中）对照检查，同样，关键点的检查图片、动态隐患监管台帐、检查发现的问题等情况，检查一结束，就要及时输入电脑归类保存。

　　对于基层来说，一年固定检查的次数一般不少于24次，加上重点节点的地毯式排查，再加上一些专项工作检查，至少也在40次以上，虽然年底检查考核不可能面面俱到，但抽查到的点面，你平时不收集不整理，到年底检查了才去想办法，再好的记性、再聪明的头脑，这么多次的检查，如何才能整理出来了？看着检查考核细则，也只能望而兴叹，不得不逼着自己对照考核细则，张冠李戴、粘贴、PS等做些假材料应付考核，不被发现，算你是“烧了高香”，一旦被发现，在如今的严打形式主义情况下，后果可想而知。对于那些一贯敷衍应付的“惯犯”来说，再多、再严厉的处罚也不足惜，而对于那些只顾下去检查，紧盯隐患整改的“埋头苦干者”，不懂得、不注意平时收集整理材料，对于他们受到的处罚，也只能“可怜可怜”而已！而出现问题，一味的怪领导不重视、不安排，简直是可笑可恨。

　　其实，当我们每次检查结束后，及时整理资料的时候，可以让我们回想工作细节，反思不足，总结经验，有助于增强监管本领，比如：红、黄贴贴在被检查单位的显目位置标明隐患整改情况（红的表示合格，黄的表示不合格）；微信有奖举报隐患；在重点单位树立一个牌子，上面注明存在主要隐患点、责任人及应对方法；夜晚突击检查等等好做法，只有在留心平时工作细节，总结经验时，才能想到的，把这些好做法拍摄图片编成文字，整理成资料，年底考核时必然会得到较高的评价。另外，事事留有痕迹，也是保护我们自身的法宝。

　　作为基层应急人，我们既要做战胜安全隐患的“勇士”，也要做游刃书面考核的“泰斗”，要出成绩见成效还得踏踏实实，真正把安全生产牢牢放在心上、紧紧抓在手上，事事留有痕迹，及时整理归类资料，而不是年底考核了才想到要重视。只要我们做实做细平时每一项工作，何惧年底考核，又哪来烦恼、牢骚呢？（胡正云）