本局各科（室），安全生产执法支队、应急救援中心：

　　经审核通过，现将《泉州市应急管理局2020年度绩效评估工作方案》印发给你们，请认真按照方案要求，扎实做好各项工作。

　　泉州市应急管理局

　　2020年7月28日

　　抄送：市政府办、人社局。

　　泉州市应急管理局办公室

　　泉州市应急管理局2020年度绩效评估工作方案

　　根据《关于印发2020年度泉州市直机关政府系列绩效管理目标考评工作实施方案的通知》（泉人社文〔2020〕151号）要求，为进一步推行政府绩效管理制度，明确各职能科室工作责任，确保年度目标任务全面完成，结合我局实际，制定泉州市应急管理局2020年度绩效评估工作方案如下：

　　一、组织领导

　　为加强绩效评估工作的组织领导，确保本局绩效评估工作全面、客观、有序地开展，决定调整充实绩效评估工作领导小组，成员如下：

　　组  长：刘烨明

　　副组长: 杨良木、谢招南、王夏阳、蔡旭萌、张树武、李隽、何国强

　　成  员：黄教宗、王文志、王伟雄、林永源、陈国财、

　　吴建华、陈庆超、李志福、黄凯、王佳鸿、万小翠。

　　领导小组下设办公室，挂靠在办公室，由黄教宗兼任办公室主任，成员:黄凯、黄栩恒、苏伟仁。

　　二、评估内容

　　考核评估内容由职能工作目标（80分）、行政能力目标（20分）两大部分构成（详见附表）。

　　三、评估方法

　　2020年，我局绩效评估采用指标考核和察访核验的方法进行。

　　（一）指标考核。对照《年度绩效目标考评表》中设置的指标，进行逐项对照考核。

　　（二）察访核验。一是由局绩效评估领导小组组织人员，开展不定期的明察暗访活动，及时发现存在的问题。二是配合市效能办开展察访核验和联合抽查评估工作。

　　四、评估结果运用

　　局各科室考评得分=目标考评得分×90%+责任目标工作×10%+奖励得分－察访核验扣分。

　　评估结果：分为优秀、良好、达标、诫勉四个等次。优秀（90分以上）、良好（80～89分）、达标（70～79分）和诫勉（70分以下）。绩效管理目标考评情况，将作为评价局领导班子成员和各科室工作实绩、评优评先、干部使用、交流、奖励、惩戒和问责的重要依据。

　　优秀科室：（1）局通报表扬；（2）评估结果由将作为我局评先评优和干部考评的重要依据；

　　诫勉科室：（1）通报批评；（2）科室人员不得评为优秀等级；（3）督促其限期整改，并上报整改情况。

　　五、几点要求

　　（一）坚持正确导向。各科室要深化思想认识，更加重视绩效管理过程，努力建立以目标为导向、以实绩为核心的绩效评价体系和绩效管理机制，积极探索提升工作绩效的方法和途径，切实把绩效管理作为提高行政效能、推进工作落实的一项基本制度，确保年度各项决策部署全面落实。

　　（二）严密组织实施。要切实加强对绩效管理工作的组织领导，明确专人具体负责。对制定的任务目标要精心组织实施，密切配合协调，强化工作落实，切实抓好协调、检查、督促，按时序、高质量完成各项工作。同时，局办公室将根据绩效考评项目，对各科室落实情况每季度进行检查，未按时完成的，将进行通报批评。

　　（三）严明考评纪律。绩效评估是对全年工作的客观反映，是对本单位和全体干部职工的工作评价，按照绩效管理的工作步骤和绩效评估方案的安排，围绕自身职能的发挥和年度工作任务，增强服务意识，创新工作方法，强化工作措施跟进，按时序较好地完成年度绩效设定目标。对因工作失误而导致绩效成绩扣分的责任人和责任科室，将取消其当年度评先评优资格。

　　附表：泉州市应急管理局2020年度绩效目标考评表